Listă de control pentru campinguri

Anexa nr. 4

Lista de control conţine o serie de întrebări la care compania trebuie să răspundă cu „da” sau „nu”.

Toate întrebările la care întreprinderea răspunde cu da reprezintă o problemă de securitate şi securitate în muncă care trebuie să facă parte dintr-un plan de acţiune pe care societatea trebuie să-l întocmească, în corelaţie cu lista de verificare.

În raport cu Lista de control, compania trebuie să:

• răspundă la toate întrebările din lista de control;
• ia în considerare în planul de acţiune, corelat cu lista de control, acele întrebări/probleme la care întreprinderea răspunde cu Da;
• ţină seama de cauzele/factorii de risc care ar putea influenţa problemele identificate;
• elaboreze soluţii/măsuri pentru problemele/deficienţele depistate;
• stabilească cine este responsabil pentru rezolvarea problemelor identificate, şi termenele de realizare;
• menţioneze în scris problemele cheie din cadrul companiei care nu sunt evidenţiate de lista de control.

Lista de control

RISCURI DE ACCIDENTARE	Da	Nu
RISCURI CHIMICE
1. Lucrătorii folosesc substanţe chimice periculoase (de exemplu produse chimice, cu simboluri de avertizare în portocaliu), într-un mod neglijent?
2. Compania omite să verifice dacă substanţele chimice periculoase care sunt utilizate pot fi înlocuite (substituite) cu substanţe chimice mai puţin periculoase?
3. Lucrătorii folosesc substanţe chimice periculoase, chiar dacă nu a fost elaborat un set de instrucţiuni pentru utilizarea acestora la locul de muncă, adaptate la condiţiile din companie?
4. Există lucrători care folosesc substanţe chimice periculoase în legătură cu care nu au fost informaţi referitor la riscurile pe care le implică?
5. Există lucrători care nu folosesc echipamentul individual de protecţie, mănuşi de exemplu, chiar dacă există această cerinţă?
6. Personalul lucrează cu apă, în contact direct cu pielea, pentru mai mult de două ore pe zi?
7. Există lucrători care nu au fost instruiţi privind utilizarea corectă a preparatelor de curăţare şi a substanţelor chimice?

RISCURI ERGONOMICE

Ridicare de mase grele

8. Există obiecte sau mase grele care se ridică manual?
9. Există obiecte grele sau unelte care se transportă în timpul deplasării?
10. Se ridică greutăţi în poziţii incomode de lucru, de exemplu,departe de corp, peste înălţimea umărului sau sub înălţimea genunchiului?

Tragerea sau împingerea de obiecte grele

11. Lucrătorii au senzaţia că obiectele care sunt împinse sau trase sunt grele?
12. Echipamentul de muncă este defect sau neîntreţinut corespunzător?
13. Forma echipamentului implică poziţii de lucru incomode?

Poziţii de lucru

14. Personalul lucrează în poziţii incomode?
15. Activitatea implică poziţii de lucru cu amplitudine maximă a articulaţiilor, menţinute timp îndelungat?
16. Spaţiul de muncă este restrâns?

COPII ŞI TINERI

Instruire şi supraveghere

17. Există tineri sub vârsta de 18 ani care nu au primit instruire şi formare detaliate?
18. Tinerii cu vârsta sub 18 ani lucrează fără a fi supravegheaţi de un adult?
19. În cazul în care sunt angajaţi tineri sub 15 ani, aceştia urmând cursurile învăţământului obligatoriu, părinţii sunt informaţi?

Cerinţe de vârstă

20. Sunt angajaţi copii sub 13 ani?
21. Există tineri care urmează cursurile învăţământului obligatoriu şi lucrează în alte domenii decât în munca de birou sau similar?

Maşini

22. Există tineri sub vârsta de 18 ani care lucrează cu maşini periculoase, de exemplu cu maşini de tuns iarba sau maşini de măturat?

Substanţe chimice

23. Există tineri sub 18 ani care lucrează cu substanţe chimice periculoase sau în vecinătatea zonelor periculoase pentru ei?

Riscuri ergonomice

24. Există tineri sub 18 ani, care ridică obiecte de peste 12 kg, de mai multe ori pe zi?

Program de lucru

25. Există tineri sub vârsta de 18 ani care lucrează între ora opt seara şi şase dimineaţa?
26. Există tineri de 13-14 ani, supuşi prevederilor învăţământului obligatoriu, care lucrează mai mult de două ore în zilele de şcoală/7 ore pe zi în zilele fără şcoală sau 12 ore în timpul săptămânii cu şcoală/30 de ore în săptămâna fără şcoală?
27. Există tineri de 13-14 ani supuşi prevederilor învăţământului obligatoriu, care nu au o perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puţin 14 ore pe parcursul unei zile de 24 de ore?
28. Există tineri de 15-17 ani care nu sunt supuşi prevederilor învăţământului obligatoriu şi care nu au o perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puţin 12 ore pe parcursul unei zile de 24 de ore?
29. Există tineri sub 18 ani care nu au două zile de pauză în fiecare perioadă de şapte zile?
30. Există tineri sub 18 ani, cu un timp de lucru mai mare de 4 ore şi jumătate, care nu au o pauză de cel puţin 30 de minute?

RISCURI PSIHOSOCIALE

Cerinţe excesive

31. Este necesar, deseori, ca lucrătorii să muncească ore suplimentare?
32. Este necesar ca lucrătorii să-şi ascundă emoţiile în timpul realizării activităţii?
33. Există deseori cerinţe contradictorii faţă de lucrători?
Lipsa de influenţă
34. Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra activităţii lor?
35. Este posibil ca lucrătorii să aibă o influenţă redusă asupra volumului activităţii pe care o au de realizat?
Lipsa suportului din partea colegilor şi a conducerii
36. Există o lipsă de ajutor şi sprijin din partea colegilor?
37. Există o lipsă de ajutor şi sprijin din partea conducerii?
Intimidare / hărţuire
38. Există intimidare şi/sau hărţuire la locul de muncă?
Lipsa „recunoaşterii”
39. Munca este recunoscută şi apreciată de conducere doar într-o măsură foarte mică?
Violenţă şi ameninţări
40. Lucrătorii sunt expuşi riscului de violenţă, ameninţări sau insulte din partea clienţilor?
Lucrul de unul singur
41. Unii dintre lucrători sau toţi lucrează singuri din punct de vedere fizic?
Program prelungit de lucru
42. Este, adesea, necesar să se lucreze mai mult de 37 de ore pe săptămână?
Munca în schimburi
43. Există lucrători care lucrează în principal în afara programului normal de lucru, de exemplu în primele ore ale dimineţii sau în timpul nopţii?
Absenţe pe caz de boală
44. Există condiţii în activitate care ar putea contribui la absenţe pe caz de boală?
45. Modificările/ameliorările în activitate ar putea să reducă absenţele pe caz de boală?

ALTELE

Întreprinderea trebuie să fie conştientă că, pentru o serie de aspecte, sunt în vigoare cerinţe speciale cu privire la evaluarea locului de muncă.

Printre altele, se vor aplica următoarele cerinţe, pe care întreprinderea trebuie să le adauge la lista de control, dacă problema respectivă este identificată în cadrul întreprinderii:

• condiţiile de muncă pentru femeile gravide;
• activitatea la videoterminale (calculatoare);
• agenţi biologici;
• substanţe şi materiale cancerigene.

În plus, întreprinderea va trebui să acorde atenţie următoarelor aspecte ale activităţii, care nu sunt incluse în lista de control, şi anume:

• microclimat.

Evaluarea locului de muncă – Plan de Acţiune

Întreprinderea trebuie să ţină cont de modul în care planul de acţiune urmează să fie respectat, dacă planul de acţiune a avut efectele dorite sau dacă trebuie aduse modificări.

Evaluarea locului de muncă trebuie revizuită periodic sau în caz de modificare a activităţii, a metodelor de lucru sau a procesului de producţie care influenţează sănătatea şi securitatea în muncă.

Întocmit de:

Angajator

Data

Angajat

Data